公司发现金工资并不一定违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度进行详细分析：
法律合规性角度：
- 根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，现金作为人民币的具体表现形式之一，是合法的支付手段。因此，公司以现金形式发放工资，在法律层面是被允许的。
- 但同时，公司还需遵守公司章程及内部规章制度中关于工资支付方式的规定。若公司章程或相关制度明确规定了工资支付方式（如银行转账），则公司应遵循该规定，否则可能构成对公司内部规定的违反。
税务风险角度：
- 税务机关通常依赖银行转账记录来监管企业工资发放及员工收入情况。现金发放可能导致税务部门难以准确掌握企业薪资支出，进而怀疑存在隐瞒收入、偷逃税款等行为。
- 一旦查实存在税务违规行为，企业和责任人将面临税务处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
劳动纠纷风险角度：
- 在劳动纠纷中，银行转账记录是重要的证据材料。现金发放缺乏明确的支付凭证，可能增加企业在处理劳动争议时的举证难度。
- 例如，若员工主张公司未支付或未足额支付工资，而公司仅能提供现金发放的口头或书面记录（如领款单），但缺乏银行转账等客观证据，则可能面临败诉风险。
财务管理风险角度：
- 大量使用现金支付工资会增加企业财务管理的复杂性和成本，包括现金的保管、运输等安全风险，以及财务核算和审计的准确性问题。
- 现金发放还可能导致企业现金流管理困难，难以准确追踪和记录薪资支出，进而影响企业的财务决策和规划。
合法合规建议：
- 公司应确保工资支付方式既符合法律规定，也符合公司章程及内部规章制度的要求。若公司章程或相关制度未明确规定工资支付方式，公司应考虑制定或完善相关制度，以明确支付方式并降低潜在风险。
- 无论采用何种支付方式，公司都应建立完善的财务记录和税务申报机制，确保薪资支付的透明度和合法性。这包括保留完整的薪资支付记录、及时申报税务并缴纳税款等。
- 为降低潜在风险，建议公司优先考虑通过银行转账等电子化方式支付工资。这种方式不仅便于监管和记录，还能提高财务管理的效率和准确性。
特殊情况处理：
- 若公司因特殊原因需以现金形式支付工资（如员工无银行账户、紧急支付等），应确保有充分的理由和合理的解释，并尽可能保留相关证据和记录（如领款单、员工身份证明等）。
- 在任何情况下，公司都不应以逃避税务、规避劳动法规等非法目的为前提来选择支付方式。否则，将可能面临严重的法律后果和声誉损失。
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