员工完全有权拒绝公司要求上传家里大门和客厅照片的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 个人隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定，自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息受法律保护。家里的大门和客厅照片，显然属于个人私密空间的范畴，员工有权保护这些信息不被未经授权的收集、使用或泄露。
   • 公司要求员工上传此类照片，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律保护。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中包含要求员工上传私人空间照片的内容，该条款可能因违反法律法规而无效。
   • 员工有权对不合法的规章制度提出异议，并拒绝执行。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权要求员工提供私人空间照片。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定违反法律法规，员工有权拒绝公司的要求。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持要求员工上传照片，并因此侵犯了员工的隐私权，员工有权向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。
   • 公司还可能因此面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 员工在面对此类要求时，应首先明确表达自己的拒绝态度，并说明拒绝的理由是基于个人隐私权的保护。
• 如果公司坚持要求，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径来维护自己的合法权益。
• 同时，员工也可以考虑向劳动监察部门投诉公司的违法行为，以维护自己的合法权益和劳动市场的秩序。

总之，员工有权保护自己的个人隐私不受侵犯，对于公司的不合理要求，应勇敢说“不”。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。