您好，关于您提出的“一去就办理入职的公司，试用期可以辞职吗”这个问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是一个可以随意设定或取消的阶段。在试用期内，劳动者和用人单位都享有一定的权利，同时也需要履行相应的义务。

对于您关心的试用期是否可以辞职的问题，答案是肯定的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三日告知公司您的离职意愿，就可以在试用期内辞职。

另外，关于试用期辞职是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者双方在劳动合同中约定了保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，您因个人原因在试用期辞职，是不需要向用人单位支付违约金的。

不过，虽然试用期可以辞职，但我还是建议您在做出决定前充分考虑清楚。毕竟，频繁更换工作可能会对您的职业发展产生一定的影响。如果您对公司的工作环境、工作内容或职业发展前景等方面有疑虑或不满，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。

最后，无论您做出什么决定，都请确保遵守相关法律法规和公司的规章制度，以维护自己的合法权益和职业声誉。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。