关于“领导过生日，职工给钱财，是否构成受贿”的问题，这并不能直接判定为受贿，但需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 受贿罪的基本构成：

   • 受贿罪通常指的是国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。这是受贿罪的基本法律定义。
   • 在这个定义中，关键要素包括“国家工作人员”、“利用职务上的便利”、“索取或非法收受财物”以及“为他人谋取利益”。

2. 职工给领导钱财的具体情况分析：

   • 如果职工是出于个人情谊或庆祝生日的目的，且没有涉及任何职务上的便利或利益交换：

     • 这种情况下，职工给领导钱财更可能被视为一种私人之间的赠与行为，而不构成受贿。
     • 例如，职工可能只是单纯地想表达对领导的尊重和感谢，而没有期望通过这种行为获得任何职务上的好处或利益。

   • 如果职工给领导钱财是出于希望领导在职务上给予某种便利或照顾：

     • 这种情况下，该行为就可能涉嫌受贿。因为这里涉及到了“利用职务上的便利”和“为他人谋取利益”的要素。
     • 例如，职工可能希望领导在晋升、评奖、项目分配等方面给予自己特别的关照或倾斜。

3. 法律后果与风险：

   • 如果职工的行为被认定为受贿，那么不仅职工本人可能面临法律制裁，领导也可能因受贿而承担法律责任。
   • 受贿罪的刑罚通常根据受贿的数额和情节严重程度来判定，可能包括有期徒刑、罚金甚至没收财产等。

4. 建议与预防措施：

   • 对于职工而言：在给领导送礼或钱财时，应谨慎考虑自己的动机和目的，避免涉及任何职务上的便利或利益交换。
   • 对于领导而言：应坚决拒绝任何可能涉及职务便利或利益交换的赠与行为，以维护自己的职业操守和法律责任。
   • 对于单位而言：可以建立明确的规章制度，禁止或限制职工与领导之间的私人赠与行为，以预防潜在的受贿风险。

总结来说，领导过生日时职工给钱财是否构成受贿，取决于具体的情境和动机。如果仅仅是出于个人情谊或庆祝目的，且没有涉及职务便利或利益交换，那么通常不构成受贿。但如果涉及到了职务便利或利益交换，那么就可能涉嫌受贿罪。因此，在处理这类情况时，应谨慎考虑并遵守相关法律法规和职业道德规范。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。