员工背着老板私自交易是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
如果私自交易行为违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工未经授权进行私人交易或利用公司资源进行个人谋利。如果员工违反了这些规定，虽然不一定直接构成犯罪，但可能会面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。违反规章制度且情节严重的，用人单位可以解除劳动合同。
如果私自交易行为构成职务侵占或贪污：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，或者通过虚假交易等手段骗取公司财物，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果员工是国家工作人员）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
如果私自交易行为涉及商业秘密泄露或侵犯知识产权：
- 如果员工在私自交易过程中泄露了公司的商业秘密，或者侵犯了公司的知识产权（如专利、商标、著作权等），那么这种行为可能构成侵犯商业秘密罪或侵犯知识产权罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。侵犯知识产权罪则涉及对专利、商标、著作权等知识产权的非法侵犯。
如果私自交易行为仅涉及个人道德问题，未违反法律或公司规定：
- 如果员工的私自交易行为并未违反公司的规章制度，也没有利用职务上的便利进行非法谋利，更没有涉及商业秘密泄露或知识产权侵犯等问题，那么这种行为可能仅涉及个人道德问题，而不构成犯罪。但即便如此，员工也应谨慎处理个人事务，避免给公司带来不必要的麻烦或负面影响。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免进行任何可能构成违法或违规的私自交易行为。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理，及时发现和纠正员工的违规行为。
- 如果员工或公司发现私自交易行为可能构成犯罪或存在其他严重问题，应及时向公安机关报案或寻求法律帮助。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。