关于“不用店员是不是有补偿”的问题，这主要取决于具体情况，尤其是解除劳动合同的原因和程序是否合法合规。以下是从不同角度的分析：
如果用人单位合法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因店员存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等情形，合法解除劳动合同的，通常不需要支付经济补偿金（但需注意，在某些特定情况下，如不能胜任工作被解除，可能需要支付经济补偿金，具体取决于是否经过培训或调岗等程序）。然而，如果用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付代通知金（在符合特定条件下）或未支付经济补偿金（在应当支付的情况下），则可能面临法律责任。
- 举例：店员因多次迟到、早退、旷工等严重违反公司规章制度的行为被解雇，且公司有充分的证据证明这些行为，同时按照法定程序进行了处理，那么公司通常不需要支付经济补偿金。
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则构成违法解除。在这种情况下，店员有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 举例：公司因经营不善决定裁员，但未按照《劳动合同法》的规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告，就直接解雇了店员，那么这种解雇行为就是违法的，店员有权要求公司支付赔偿金。
关于经济补偿金的具体计算：
- 经济补偿金的计算通常基于店员在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿金等于工作年限乘以月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果工作年限超过十二年，则按十二年计算；如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（在符合特定条件下有上限）
建议：
- 如果您作为店员被解雇，且认为解雇行为不合法或未获得应有的经济补偿金，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 如果您作为用人单位想要解雇店员，请务必确保解雇行为合法合规，并按照法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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