结论：员工可先与公司协商要求缴纳保险；若协商不成，可依据法律规定通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下是具体情况分析：

1. 与公司协商
   • 协商内容：员工应首先与公司进行友好且诚恳的沟通，明确向公司表达自己希望缴纳保险的意愿。向公司说明缴纳社会保险不仅是员工的合法权益，从长远来看，也有利于公司规避潜在的法律风险，例如避免因未缴纳保险而面临的行政处罚以及员工因未享受保险待遇而向公司索赔等。
   • 协商技巧：在协商过程中，员工可以提出一些合理的解决方案，比如与公司共同承担部分保险费用（当然这需要符合法律规定和公司实际情况），以增加协商成功的可能性。同时，要注意保留好与公司协商的相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 投诉流程：员工可以向当地劳动监察部门（一般是劳动保障监察大队）进行投诉。投诉时需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等能够证明自己与公司存在劳动关系的材料，以及公司未缴纳保险的相关证据。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司为员工缴纳保险。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：如果向劳动监察部门投诉后，公司仍然拒绝为员工缴纳保险，或者员工希望更快地解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要满足一定的条件，如仲裁申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等。
   • 仲裁请求：员工在仲裁申请中可以要求公司为其补缴社会保险，同时还可以根据具体情况要求公司支付因未缴纳保险给自己造成的损失，如无法享受医疗保险待遇而产生的医疗费用等。
   • 仲裁流程：员工需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。
4. 提起诉讼
   • 诉讼前提：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：员工需要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院在受理案件后，会安排开庭审理，经过法庭调查、法庭辩论等环节后，法院会依法作出判决。

在处理此类问题时，员工要始终保持理性和冷静，依法维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。