结论前置：兼职送外卖发生交通事故报新职场险，一般情况下对原公司上班没有直接影响，但可能存在一些间接影响或特殊情况需要注意，以下分情况详细说明：

1. 保险理赔范围与原公司无关 新职场险通常是针对兼职送外卖这份工作所购买的保险，其理赔范围一般限定于在送外卖过程中发生的符合保险条款约定的事故。比如，在送外卖途中因交通事故导致自身受伤或者造成他人人身伤害、财产损失，且符合新职场险的理赔条件，那么保险公司会按照合同约定进行赔付。这种情况下，原公司不会因为这份保险的理赔而承担任何责任，也不会受到直接的财务或法律影响。

2. 可能存在的间接影响

   • 工作时间和精力方面：如果在兼职送外卖过程中发生交通事故，可能会因为处理事故后续事宜（如交警调查、保险理赔、伤势治疗等）而占用一定的时间和精力，这可能会影响到在原公司的正常工作安排。例如，可能需要请假去处理事故，导致原公司的工作进度受到影响，甚至可能因为频繁请假而引起原公司的不满。
   • 责任认定与原公司关联风险：虽然交通事故本身与原公司没有直接关系，但如果事故发生的时间、地点或行为与原公司的工作存在某种关联，可能会引发一些复杂的法律问题。比如，在下班后本应直接回家，但却绕道去送外卖途中发生事故，如果原公司有明确的规章制度禁止员工从事与工作无关的兼职活动，且该事故被认定为与原公司存在一定间接联系，那么原公司可能会以此为由对员工进行相应的处理，如警告、扣发奖金等。不过，这种情况需要具体分析原公司的规章制度以及事故的具体情况。

3. 特殊情况

   • 保险欺诈风险：如果在报新职场险的过程中存在保险欺诈行为，比如虚构事故经过、夸大损失程度等，一旦被发现，不仅会面临保险公司的拒赔，还可能承担相应的法律责任。而且，这种违法行为可能会对个人的信用记录产生负面影响，进而影响到在原公司的工作，例如原公司在进行员工背景调查或信用评估时发现该不良记录，可能会对员工的职业发展产生不利影响。
   • 劳动合同约定：需要查看与原公司签订的劳动合同中是否有关于兼职的限制条款。如果合同明确禁止员工在未经公司同意的情况下从事其他兼职工作，那么兼职送外卖本身就可能违反了劳动合同的约定。在这种情况下，发生交通事故报新职场险可能会成为原公司发现员工违规兼职的线索，原公司可能会依据合同约定对员工采取相应的措施，如解除劳动合同等。

建议：为了避免可能出现的风险和问题，在兼职送外卖之前，最好先了解原公司的规章制度和劳动合同中关于兼职的相关约定，确保自己的兼职行为不违反公司规定。同时，在发生交通事故后，要如实向保险公司报案，按照保险合同的约定进行理赔，避免保险欺诈行为。如果对相关法律问题或保险理赔流程存在疑问，可以直接向我咨询。