在工亡赔偿案中，关于孤寡老人的年龄认定，主要依据的是供养亲属抚恤金的相关规定，孤寡老人的认定并不直接关联于特定的年龄界限，而是侧重于其是否由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力。不过，在具体实践中，通常会结合老年人的年龄、健康状况、劳动能力等因素进行综合判断，一般来说，达到或超过法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁，具体根据当地政策可能有所不同）且未享受养老保险待遇的老年人，更有可能被认定为孤寡老人（在符合其他条件的情况下），从而享受供养亲属抚恤金的增加待遇。以下是对工亡赔偿中涉及孤寡老人相关内容的详细分析：

一、供养亲属抚恤金的基本规定

供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为：

• 配偶每月40%的职工本人工资；
• 其他亲属每人每月30%的职工本人工资；
• 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

二、孤寡老人的认定条件

1. 由因工死亡职工生前提供主要生活来源：这意味着孤寡老人在经济上主要依赖因工死亡职工的供养。
2. 无劳动能力：孤寡老人应不具备通过劳动获取收入的能力，这通常与年龄、健康状况等因素有关。虽然法律没有明确规定具体的年龄界限，但达到或超过法定退休年龄且未享受养老保险待遇的老年人，通常会被视为无劳动能力。

三、工亡赔偿中的其他相关项目

除了供养亲属抚恤金外，工亡赔偿还包括丧葬补助金和一次性工亡补助金等项目：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资\\times6\)

2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\\times20\)

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，对于孤寡老人的认定和供养亲属抚恤金的发放，需要依据具体的证据材料进行判断。例如，需要提供孤寡老人的身份证明、与因工死亡职工的关系证明、经济依赖证明以及无劳动能力证明等。

建议：在处理工亡赔偿案件时，应详细收集并整理相关证据材料，以便准确认定孤寡老人身份并计算供养亲属抚恤金。同时，也可以咨询当地社保机构或专业律师（即我本人，刘艳律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以获取更具体的指导和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工亡赔偿案件中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。