主动到公司上班本身并不犯法。不过，这一行为是否合法合规，还需结合具体情况进行详细分析：

1. 劳动关系存在且正常履行的情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间已经建立了合法的劳动关系，并且双方均按照劳动合同的约定履行各自的义务，那么劳动者主动到公司上班是完全合法且应当鼓励的行为。这体现了劳动者的敬业精神和责任感，也是维护劳动关系稳定和谐的重要基础。

2. 劳动关系存在但存在争议的情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如工资拖欠、加班未补偿、劳动合同未签订等，劳动者主动上班的行为本身并不违法。但在此情况下，劳动者应注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备在后续可能的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
   • 同时，如果争议涉及用人单位的违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等，劳动者除了主动上班外，还应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 劳动关系不存在或已终止的情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，或者劳动关系已经依法终止（如劳动合同到期未续签、劳动者被辞退等），那么劳动者再主动到公司上班就可能构成无权占有或非法侵入等违法行为。在此情况下，用人单位有权拒绝劳动者进入公司，并可以采取必要的法律措施维护自己的权益。
   • 另外，如果劳动者在劳动关系终止后，未经用人单位同意擅自进入公司并从事工作，还可能涉及侵犯用人单位的商业秘密、扰乱工作秩序等违法行为，将面临法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在主动到公司上班前，应确认自己与用人单位之间的劳动关系状态，确保自己的行为合法合规。
• 如果存在劳动争议或疑问，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者建立劳动关系，并按照劳动合同的约定履行各自的义务。同时，应加强对公司内部的管理和监督，防止非法侵入等违法行为的发生。

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