在经手人职务侵占的案件中，第一责任人是否有罪，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 若第一责任人（如公司高管、部门负责人等）确实利用了职务上的便利，实施了侵占公司财物的行为，并且数额达到刑事立案标准，那么其可能构成职务侵占罪。

2. 第一责任人的身份与责任：

   • 第一责任人通常指的是在公司或单位中具有较高管理权限或决策权的人员。
   • 如果第一责任人并未直接参与职务侵占行为，或者没有证据表明其知晓并默许了该行为，那么其可能不构成职务侵占罪的共犯。
   • 然而，如果第一责任人存在管理疏忽、监督不力等过失，导致职务侵占行为得以发生，虽然其可能不直接构成职务侵占罪，但可能需承担相应的管理责任或民事赔偿责任。

3. 共同犯罪与单独犯罪：

   • 如果第一责任人与经手人共同策划、实施了职务侵占行为，那么两者可能构成共同犯罪，均需承担刑事责任。
   • 如果第一责任人并未参与职务侵占的策划或实施，而是经手人单独作案，那么第一责任人是否构成犯罪需根据其是否知情、是否提供帮助等因素来判断。

4. 证据与证明责任：

   • 在刑事诉讼中，控方需承担证明被告人有罪的责任。对于第一责任人是否有罪，需根据控方提供的证据来判断。
   • 如果控方无法提供充分证据证明第一责任人参与了职务侵占行为或存在过失，那么第一责任人可能被认定为无罪。

法律建议：

• 对于涉及职务侵占的案件，建议及时收集、保存相关证据，以便在需要时证明自己的清白或追究他人的责任。
• 如果第一责任人担心自己可能涉及职务侵占罪，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果。
• 在公司或单位内部，应建立健全的财务管理制度和监督机制，防止职务侵占行为的发生。

可能法律后果：

• 如果第一责任人被认定构成职务侵占罪，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
• 即使第一责任人不构成犯罪，也可能因管理疏忽或监督不力而承担民事赔偿责任或受到公司内部的纪律处分。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。