承揽人本身并不直接构成职务侵占罪的主体，但特定情况下其行为可能构成职务侵占罪。

职务侵占罪主要是指单位人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。而承揽人通常是基于承揽合同，以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，并获取报酬。这两者之间在主体和性质上存在明显的区别。

然而，如果承揽人在履行合同过程中，利用了其原先在单位担任的职务之便，比如获取了单位的客户资源、使用了单位的设备等，并将这些利益占为己有，且达到了数额标准，那么这种行为就有可能构成职务侵占罪。

举个例子，如果小李在一家广告公司任职期间，私下承接了一些广告设计业务，并且利用了公司的客户资源、设计团队或者设备来完成这些业务，并将所得利益全部占为己有，那么他的这种行为就有可能被认定为职务侵占罪。

因此，不能一概而论地说承揽人就能成为职务侵占罪的主体，而需要根据具体情况进行细致分析。如果承揽人在履行合同过程中，没有利用职务之便侵占单位财物，那么其行为就不构成职务侵占罪。反之，如果其利用了职务之便，并将单位财物非法占为己有，那么就有可能构成该罪。

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