结论：老总犯职务侵占罪，手下是否有罪，需根据手下是否参与犯罪及参与程度来判断。

分析如下：

1. 手下未参与犯罪：

   • 如果手下员工并未参与老总的职务侵占行为，对老总的犯罪行为不知情，或者知情但并未提供任何帮助或协助，那么手下员工通常不会被视为犯罪共犯，因此不会承担刑事责任。

2. 手下参与犯罪：

   • 共同犯罪：如果手下员工明知老总在实施职务侵占行为，仍然提供帮助、协助或者共同实施犯罪行为，那么手下员工就可能构成职务侵占罪的共犯，需要承担相应的刑事责任。共同犯罪中，各共犯人根据其在犯罪中的作用和地位，可能被认定为主犯或从犯，并据此承担不同的刑事责任。
   • 具体情形：手下员工的参与程度、作用大小等都会影响其刑事责任的认定。例如，如果手下员工只是按照老总的指示进行了一些辅助性的工作，且并未直接参与侵占行为，那么其刑事责任可能相对较轻；但如果手下员工积极参与了侵占行为的策划、实施等关键环节，那么其刑事责任可能较重。

3. 法律后果：

   • 对于构成职务侵占罪共犯的手下员工，将面临与老总相似的法律后果，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。具体刑罚的轻重将根据犯罪情节、犯罪金额、手下员工在犯罪中的作用和地位等因素来综合判断。

建议：

• 如果手下员工发现自己可能涉及老总的职务侵占行为，应立即停止任何可能的协助行为，并尽快向公安机关自首，以争取从轻或减轻处罚。
• 对于公司而言，应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，防止类似职务侵占行为的发生。同时，一旦发现员工有职务侵占的嫌疑，应立即报警并配合公安机关的调查工作。

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