针对您提出的“利用职权侵吞经手财物怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律、纪律及内部管理多个层面的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律性质与后果
首先，需要明确的是，利用职权侵吞经手财物是一种严重的违法行为，它不仅违反了单位的规章制度，更触犯了国家的法律法规。这种行为侵犯了单位的财产所有权，损害了单位的合法权益，同时也破坏了社会的公平与正义。
二、民事层面的处理
返还财物：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵吞单位财物的员工有义务返还被侵吞的财物。单位可以通过法律途径，要求员工归还非法占有的财物。
赔偿损失：除了返还财物外，员工还需要赔偿因侵吞行为给单位造成的经济损失。这包括直接损失和间接损失，如因员工侵吞财物导致的业务中断、客户流失等。
三、行政层面的处理
内部纪律处分：单位应根据内部规章制度，对侵吞财物的员工进行严肃的纪律处分。处分措施可以包括警告、停职、降职、解雇等，具体视情节轻重而定。这有助于维护单位的纪律和秩序，防止类似事件的再次发生。
行业监管机构处罚：如果员工的行为违反了特定行业的规定，如金融、证券等行业，那么还可能受到行业监管机构的处罚。这些处罚可能包括吊销从业资格证书、禁止从事相关行业等，对员工的职业生涯产生严重影响。
四、刑事层面的处理
职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工利用职务便利将单位财物非法占为己有，且数额较大时，构成职务侵占罪。这是一种严重的犯罪行为，需要承担刑事责任。
刑事诉讼程序：如果单位发现员工可能构成职务侵占罪，应及时向公安机关报案。公安机关将立案侦查，收集证据，并将案件移送检察机关审查起诉。最终，法院将根据事实和法律作出判决，员工需承担相应的刑事责任。
五、预防措施与建议
加强内部管理：单位应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保财物的安全和管理。同时，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强他们的责任感和忠诚度。
定期审计：通过定期的财务审计，及时发现和纠正存在的问题。这有助于确保单位财产的安全和完整，防止类似事件的再次发生。
建立举报机制：鼓励员工积极举报身边的违法违纪行为，为举报人提供必要的保护和奖励。这有助于形成良好的监督氛围，及时发现和处理问题。
综上所述，利用职权侵吞经手财物是一种严重的违法行为，需要从民事、行政和刑事三个层面进行综合处理。同时，单位应加强内部管理和定期审计，采取有效措施预防类似事件的再次发生。希望这些解答和建议能对您有所帮助。