事业单位职工确实应当享有绩效工资待遇，这一权益有明确的法规条文进行保障。以下从不同角度为你详细分析：
一、法规依据
《事业单位人事管理条例》：
- 该条例第三十二条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这一条款明确规定了事业单位职工享有绩效工资的权益。
- 第三十三条进一步说明，事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，确保职工的工资水平能够随着经济发展和社会进步而相应提高。
其他相关政策文件：
- 除了《事业单位人事管理条例》外，国家还出台了一系列政策文件，对事业单位绩效工资制度进行了细化和完善。这些文件通常包括绩效工资的分配原则、考核办法、发放标准等内容，为事业单位职工绩效工资的发放提供了具体的操作指南。
二、绩效工资的构成与发放
构成：
- 绩效工资一般分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。
发放原则：
- 绩效工资的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，确保职工的劳动成果得到合理回报。同时，绩效工资的发放也应当与单位的经济效益和财政状况相适应，避免过度发放或拖欠发放。
三、职工权益保障
知情权：
- 事业单位职工有权了解本单位的绩效工资制度、考核办法和发放标准等信息。单位应当及时向职工公开相关信息，确保职工的知情权得到保障。
申诉权：
- 如果职工对绩效工资的发放有异议，可以向单位提出申诉。单位应当认真听取职工的申诉意见，并进行调查核实。如果职工的申诉理由成立，单位应当及时纠正错误，并补发相应的绩效工资。
法律救济途径：
- 如果职工与单位在绩效工资问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。职工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、实际案例与操作建议
- 在实际操作中，事业单位应当根据本单位的实际情况和职工的工作表现，制定合理的绩效工资制度。同时，单位也应当加强对绩效工资发放情况的监督和管理，确保绩效工资的发放符合法规和政策要求。
- 对于职工来说，如果发现自己的绩效工资被拖欠或未足额发放，应当及时与单位沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位职工享有绩效工资待遇是受到法规明确保障的。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议职工及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。