结论：花钱请律师要赔偿金，并不意味着一定能拿到赔偿金。能否获得赔偿金取决于多种因素，包括但不限于厂子关闭的具体原因、员工与厂子之间的劳动合同条款、相关法律法规的适用情况，以及证据的充分性等。
详细分析：
法律基础与赔偿条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在特定情况下（如厂子违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等）有权要求厂子支付赔偿金。
- 但若厂子因经营不善而合法关闭，且已按照法律规定履行了通知、协商等义务，员工可能无法直接获得赔偿金，而是可能获得经济补偿金，具体数额和条件需依据劳动合同和相关法律规定确定。
证据收集与证明责任：
- 员工需要提供充分的证据来证明自己有权获得赔偿金，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
- 若证据不足或存在争议，法院可能无法支持员工的赔偿请求。
律师的作用与局限性：
- 律师可以协助员工收集证据、准备法律文件、参与诉讼或仲裁等，提高员工获得赔偿金的可能性。
- 但律师无法保证一定能赢得案件，因为案件结果受多种因素影响，包括法院的判决、对方的抗辩等。
实际操作中的考虑因素：
- 员工应尽快与厂子协商，了解关闭的具体原因和补偿方案。
- 若协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需评估诉讼或仲裁的成本和风险。
- 在选择律师时，员工应考虑律师的专业经验、口碑和收费标准等因素。
建议：
- 若您认为厂子关闭侵犯了您的合法权益，且符合获得赔偿金的条件，建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
- 在咨询律师时，请提供详细的劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等相关证据，以便律师更准确地评估您的案件。
- 同时，您也应做好心理准备，即使请了律师，也不能保证一定能获得赔偿金，因为案件结果受多种因素影响。但律师的专业协助将大大提高您维权成功的可能性。
后续行动：
- 若您决定通过法律途径维权，请与律师密切合作，按照律师的指导准备相关证据和法律文件。
- 在诉讼或仲裁过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，尊重法院或仲裁机构的判决或裁决。
- 若对判决或裁决结果不满，您可以在法定期限内提起上诉或申请再审等法律救济程序。