结论：针对您职位升职前被他人诬告，导致他人升职，调查清白后已无位置的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商与沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明情况，要求用人单位重新考虑您的升职问题或者给予相应的补偿。在协商过程中，您可以提供调查清白的证据，以证明您的无辜和应得的升职机会。

2. 投诉与举报：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位的上级主管部门或者劳动监察部门进行投诉和举报。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，可能会促使用人单位重新审视您的升职问题。

3. 劳动仲裁：

   • 若投诉和举报仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您因被诬告而失去了升职机会，以及用人单位因此给您造成的损失。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位将需要承担相应的法律责任。

4. 诉讼途径：

   • 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，包括调查清白的证据、用人单位的决策过程、您因此遭受的损失等。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘、录用、晋升等过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者。您因被诬告而失去升职机会，显然违反了这一原则。
• 在维权过程中，建议您注意保留和收集相关证据，如调查清白的报告、用人单位的决策文件、与同事的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害。
• 同时，建议您在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。这有助于维护您的形象和声誉，也有助于更好地解决问题。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担赔偿损失、恢复名誉等法律责任。具体责任形式将根据案件事实和法律规定进行确定。
• 如果您通过法律途径成功维权，不仅可能获得应有的升职机会或补偿，还可能对用人单位的违法行为起到警示作用，促进用人单位更加规范地管理员工和做出决策。

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