妇女主任在外部兼职工作是否违法，需分情况讨论：
若兼职行为未违反法律法规及单位规章制度：
- 妇女主任作为基层群众性自治组织成员，其本职工作主要是协助政府开展妇女工作、维护妇女权益等。在不影响本职工作且未违反相关法律法规（如《公务员法》中关于公务员兼职的规定，虽然妇女主任通常不属于公务员序列，但部分地区可能有类似管理要求）及单位规章制度的前提下，进行外部兼职并不违法。
- 举例：若妇女主任在业余时间利用自己的专业技能（如会计、法律等）为其他单位或个人提供咨询服务，且未因此影响本职工作，也未利用职务之便谋取私利，则这种兼职行为通常是合法的。
若兼职行为违反法律法规或单位规章制度：
- 如果妇女主任的兼职行为违反了相关法律法规（如利用职务之便进行利益输送、兼职单位与本职工作存在利益冲突等）或单位规章制度（如单位明确规定禁止兼职或兼职需报批而未报批），则可能构成违法或违规行为。
- 法律后果：根据违法或违规的严重程度，妇女主任可能面临警告、记过、撤职等纪律处分，甚至可能承担法律责任（如因利用职务之便谋取私利而构成的贪污、受贿等犯罪）。
特殊情况下的兼职限制：
- 在某些特定情况下，如妇女主任同时担任其他公职或职务，可能受到更严格的兼职限制。例如，如果妇女主任同时是公务员或事业单位工作人员，则需遵守《公务员法》或相关事业单位管理规定中关于兼职的严格限制。
- 举例：根据《公务员法》第五十九条的规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若妇女主任同时具有公务员身份，则其外部兼职行为将受到严格限制。
建议：
- 妇女主任在考虑外部兼职时，应首先查阅相关法律法规及单位规章制度，确保自己的兼职行为合法合规。
- 如对兼职行为的合法性存在疑问，建议咨询上级主管部门或法律专业人士（如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷、建设工程领域），以获取更准确的法律意见。
- 在进行兼职时，应保持高度的职业道德和自律性，避免利用职务之便谋取私利或损害公共利益。
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