若要通过劳动仲裁确定劳动关系以要求单位补缴养老保险，需准备以下手续及材料，具体流程和要点如下：
一、核心前提与法律逻辑
劳动关系是补缴养老保险的前提
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若单位未缴纳，员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系存在，再凭仲裁裁决向社保部门申请补缴。
仲裁时效限制
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如单位未缴纳社保的日期）。但若劳动关系持续存在，时效可能从离职之日起算。
二、需准备的关键材料（分情况说明）
情况1：存在书面劳动合同
- 劳动合同原件及复印件
直接证明劳动关系存在，是最有力的证据。
- 工资支付记录
如银行流水（需显示单位名称或账号）、工资条、转账记录等，证明单位实际支付工资。
- 社保缴费记录（如有）
若单位曾缴纳部分社保，可辅助证明劳动关系。
情况2：无书面劳动合同（需重点举证）
- 工作证明类材料
- 工作证、工牌、门禁卡
- 考勤记录（如指纹打卡记录、签到表、加班审批单）
- 单位内部通知或文件（如任命书、奖惩通知、培训记录等，需显示员工姓名及单位公章）
- 工作成果类材料
- 业务合同、项目文件（若员工代表单位签署，需留存复印件）
- 工作邮件、微信聊天记录（需显示单位域名或工作群，且内容与工作相关）
- 同事证言
- 需同事出庭作证或提供书面证言（附证人身份证复印件及联系方式），但证言效力较弱，需结合其他证据使用。
- 其他辅助证据
- 招聘广告、入职通知书
- 单位为员工购买商业保险的记录
- 税务申报记录（如单位代扣代缴个税的凭证）
三、仲裁流程与注意事项
提交仲裁申请
- 需向单位所在地的区/县劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请，并附上述证据材料（一式两份）。
- 申请书需明确诉求（如“确认XX年XX月至XX年XX月与单位存在劳动关系”）。
仲裁审理与裁决
- 仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方需出庭陈述事实、质证证据。
- 若单位否认劳动关系，可能需员工进一步举证（如申请仲裁委调查取证）。
- 裁决结果通常在受理之日起45日内作出，复杂案件可延长15日。
裁决后的执行
- 若仲裁裁决支持确认劳动关系，员工可凭裁决书向社保部门申请补缴养老保险。
- 若单位拒不履行，可向法院申请强制执行。
四、风险提示与建议
- 证据充分性
- 无书面劳动合同时，需尽量收集多类间接证据形成证据链，避免单一证据不足导致败诉。
- 时效问题
- 若劳动关系终止超过1年，可能因超过仲裁时效而败诉，需尽快行动。
- 专业协助
- 劳动仲裁涉及程序性要求（如申请书格式、证据清单等），建议提前咨询律师或查阅当地仲裁委指南，避免因程序瑕疵影响结果。
如有进一步问题（如证据收集细节、仲裁策略等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供针对性建议。