针对您提出的“职工走劳动仲裁交养老保险需要单位提供啥手续”这一问题，核心前提是职工在劳动仲裁过程中涉及养老保险的补缴或相关手续办理。以下是针对此问题的详细解答：

1. 在劳动仲裁过程中，关于养老保险补缴的手续要求：

   • 单位需提供的材料：在劳动仲裁涉及养老保险补缴的情况下，单位通常需要提供与职工建立劳动关系期间的工资发放记录、劳动合同（如有）、职工名册等能够证明劳动关系存在及工资水平的材料。这些材料是社保部门核算养老保险补缴金额的重要依据。
   • 单位需配合的事项：单位还需积极配合社保部门及劳动仲裁机构的调查，如实提供相关信息，并按照仲裁结果或社保部门的要求，及时为职工补缴养老保险费用。

2. 若劳动仲裁结果涉及养老保险补缴，单位的具体操作：

   • 执行仲裁结果：一旦劳动仲裁机构作出涉及养老保险补缴的裁决，单位应严格按照裁决内容执行，不得拖延或拒绝。
   • 办理补缴手续：单位需携带相关材料（如仲裁裁决书、单位营业执照、法人身份证明等）到当地社保部门办理养老保险补缴手续。社保部门会根据提供的材料核算补缴金额，并告知单位具体的补缴方式和期限。

3. 注意事项：

   • 及时沟通：在整个过程中，职工与单位应保持及时沟通，确保信息的准确传递和手续的顺利办理。
   • 保留证据：职工应妥善保管与劳动关系及养老保险相关的所有证据材料，以备不时之需。
   • 法律咨询：若在办理过程中遇到任何法律问题或困惑，职工可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，职工在走劳动仲裁交养老保险的过程中，单位需要提供与劳动关系及工资水平相关的材料，并积极配合社保部门及劳动仲裁机构的调查与执行工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。