针对您提出的“劳动仲裁补交社会保险需要准备什么手续”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、劳动仲裁与社保补缴的关系
首先，需要明确的是，劳动仲裁一般不能直接要求用人单位补缴社保。但劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系后，再向社保部门申请补缴。这是因为社保补缴问题本质上属于行政管理的范畴，不属于劳动仲裁的直接受理范围。
二、通过劳动仲裁确认劳动关系后的补缴流程
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以先就劳动关系存续期间等相关事实申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
获取劳动仲裁裁决书：
- 仲裁裁决确认了劳动关系及相应的工作时间段后，劳动者将获得劳动仲裁裁决书。
- 这份裁决书将作为后续向社保部门申请补缴的重要证据。
三、社保补缴所需准备的材料
在获得劳动仲裁裁决书后，劳动者需要准备以下材料以向社保部门申请补缴：
身份证明材料：
- 个人身份证原件及复印件（正反面复印在同一页）。
- 户口本等能证明个人身份的证件（如需要）。
劳动关系证明材料：
- 劳动仲裁裁决书原件及复印件，需明确裁决补缴社保的期间和金额。
- 原劳动合同或工资支付记录（如银行流水）作为辅助材料，以进一步证明劳动关系及工资水平。
社保补缴具体材料：
- 根据当地社保局要求填写《社会保险费补缴申请表》，注明补缴险种（如养老、医疗等）、起止时间及基数。
- 提供裁决书涉及的工资发放记录（如工资条、银行转账明细），用于核定补缴基数。
- 用人单位的营业执照复印件（加盖公章）或统一社会信用代码证（如单位申请补缴时需要）。
其他补充材料：
- 若由他人代为办理，需提供经公证的授权委托书及代办人身份证复印件。
- 如存在跨地区就业、多重劳动关系等特殊情形，需附书面说明及相关证明材料。
四、申请补缴与缴纳费用
申请补缴：
- 如果用人单位愿意主动为员工补缴社保，应由单位人力资源部门或社保专员携带上述准备好的材料，前往当地社保经办机构办理补缴手续。
- 若用人单位不配合，劳动者在取得证明劳动关系的有效证据后，可以个人名义向社保经办机构提出申请。部分地区可能要求劳动者先向劳动保障监察部门投诉，由监察部门责令用人单位补缴。
缴纳费用：
- 社保补缴金额通常由欠缴的本金以及可能产生的滞纳金组成。本金是根据补缴期间应缴纳的社保缴费基数和缴费比例来计算；滞纳金则是按照相关规定，对用人单位逾期未缴纳社保费用的一种惩罚性收费。
- 用人单位需将补缴的费用足额缴纳至指定的社保基金账户。如果是个人申请补缴且需个人承担部分费用的，也需按照规定的方式和时间完成缴费。
五、注意事项
- 时效性与流程：需在裁决书规定的履行期内（通常为15-30日）提交材料，逾期可能影响执行效力。
- 费用承担：单位部分费用由用人单位承担，个人部分需自行缴纳（可通过银行代扣或现场缴费）。
- 争议处理：若单位拒不配合，可凭裁决书向法院申请强制执行，同时向社保部门投诉举报。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在准备材料或申请过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。