结论前置：一般来说，没有依法为职工安排年假的单位是不合法的，但存在一些特殊情况或单位类型可能不适用年假规定。不过，绝大多数正规单位都应依法为职工安排年假。

一、年假的普遍适用性

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当予以保障。

二、年假天数与规定

1. 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年假时，不会因国家法定假日或周末而减少年假天数。

三、可能不适用年假的单位或情况

虽然绝大多数单位都应依法为职工安排年假，但也存在一些特殊情况或单位类型可能不适用年假规定，不过这些情况相对较少且通常有明确的法律依据或特殊规定，例如：

1. 非全日制员工：非全日制员工通常不享受年假待遇，因为他们的工作时间不固定，且往往不满足连续工作1年以上的条件。但具体还需根据当地法律法规和劳动合同来确定。
2. 特定行业或岗位：某些特定行业或岗位，如临时工、季节性用工等，可能因工作性质特殊而不享受年假。但这种情况也需要有明确的法律法规或劳动合同作为依据。
3. 新入职员工：对于新入职的员工，如果其在原单位已经享受过年假，那么在新单位可能需要根据其剩余年假天数来安排。但如果新入职员工在原单位未享受过年假，且在新单位连续工作满1年以上，则应依法享受年假。不过，这一点并非指新入职员工所在单位没有年假，而是指新入职员工可能因之前的工作经历而影响其在新单位的年假享受情况。
4. 单位依法不安排年假并支付报酬：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这种情况下，虽然单位没有安排职工实际休假，但已经通过支付报酬的方式进行了补偿，因此不构成违法。

四、单位不安排年假的法律后果

如果单位没有依法为职工安排年假，且未支付相应的年假工资报酬，职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商与投诉：职工可以与公司协商，要求依法安排年假或支付相应报酬。如果公司拒绝，职工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。
2. 仲裁与诉讼：职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬等。对仲裁结果不服的，职工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、建议与总结

对于职工而言，如果所在单位没有依法安排年假，应首先与公司进行协商，要求依法享受年假或支付相应报酬。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，职工也应了解自己的年假权益和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。如果因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照法律规定支付相应的年假工资报酬。

总之，年假是职工的法定权利，任何单位都不得侵犯。如果遇到单位不安排年假或不支付年假工资报酬的情况，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。