结论：女工55周岁干零工受伤，是否享有工资及工伤赔偿，需根据其与用人单位的关系、是否构成劳动关系以及是否满足工伤认定条件来综合判断。以下分情况详细说明：
若女工与用人单位构成劳动关系：
- 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付工资。因此，即使女工55周岁，只要她与用人单位构成劳动关系，且在受伤前提供了正常劳动，就应当享有工资。
- 工伤赔偿：若女工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供医疗证明等），则她有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若女工与用人单位不构成劳动关系，而是构成劳务关系：
- 工资支付：在劳务关系中，提供劳务者有权按照约定获得报酬。因此，如果女工与用人单位之间有明确的劳务合同或约定，且她在受伤前提供了劳务，那么她应当获得相应的报酬。但这里的“报酬”与劳动关系中的“工资”在法律性质上有所不同，它更多是基于双方之间的约定。
- 工伤赔偿：在劳务关系中，提供劳务者因工作受伤通常不适用工伤保险制度。但是，如果女工能够证明用人单位在劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则她有权根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
特殊情况考虑：
- 退休年龄与劳动关系：根据相关规定，女职工的退休年龄通常为50周岁（具体可能因地区和行业而有所不同）。如果女工已经达到或超过退休年龄，但仍在继续工作，且未享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么她与用人单位之间可能仍然构成劳动关系（具体需根据当地政策判断）。在这种情况下，她仍然享有上述劳动关系下的工资和工伤赔偿权利。
- 零工性质与工伤认定：零工通常指的是非全日制、临时性或季节性的工作。即使女工从事的是零工，只要她与用人单位构成劳动关系，且受伤符合工伤认定的条件，她仍然有权享受工伤保险待遇。
建议：
- 对于女工而言，如果受伤后希望获得工资和工伤赔偿，首先应当确认自己与用人单位之间的关系性质（劳动关系还是劳务关系）。
- 如果构成劳动关系，应及时向用人单位报告受伤情况，并尽快进行工伤认定申请。
- 如果构成劳务关系，且认为用人单位存在过错导致受伤，可以收集相关证据（如工作记录、医疗证明、证人证言等），向用人单位主张赔偿责任。
- 在任何情况下，都建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
法律后果：
- 如果女工未能及时报告受伤情况或未进行工伤认定申请，可能会影响她享受工伤保险待遇的权利。
- 如果用人单位拒绝支付工资或赔偿，女工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。