女员工到了退休年龄，上班受伤休息是否有补偿，需分情况讨论：
已办理退休手续并享受养老保险待遇：
- 核心结论：若女员工已办理退休手续并开始享受养老保险待遇，根据现行法律规定，其与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。在此情况下，因工作受伤一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，但可能依据民事法律规定获得一定补偿。
- 法律分析：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。此后，若继续在原单位工作，双方形成的是劳务关系。在劳务关系中，因工作受伤的赔偿问题通常依据《民法典》中关于侵权责任的规定处理，即根据双方过错程度分担责任。若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应的赔偿责任。
- 建议：在此情况下，建议女员工与用人单位协商解决赔偿问题，或依据民事法律规定通过诉讼途径维护自身权益。
未办理退休手续或未享受养老保险待遇：
- 核心结论：若女员工虽达到退休年龄，但尚未办理退休手续或未开始享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，其与用人单位之间仍可能被视为存在劳动关系。在此情况下，因工作受伤可依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 法律分析：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将劳动者是否达到退休年龄作为认定工伤的排除条件。因此，若女员工在未办理退休手续或未享受养老保险待遇的情况下继续工作，并因工作受伤，其有权依法申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 建议：在此情况下，建议女员工及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便在后续维权过程中使用。
额外提醒：
- 无论女员工是否达到退休年龄，因工作受伤后都应尽快就医并保留好相关医疗记录。
- 若与用人单位就赔偿问题产生争议，可寻求劳动仲裁或诉讼途径解决。
- 鉴于劳动法律关系的复杂性，建议女员工在维权过程中咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自身权益得到充分保障。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。