劳动仲裁确实可以确定机关事业单位临时工的劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的职能与范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其职能包括确认劳动关系、裁决劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。
   • 机关事业单位临时工与用人单位之间的劳动关系争议，同样属于劳动仲裁的受理范围。

2. 临时工劳动关系的确认：

   • 临时工虽然与正式职工在用工形式上可能存在差异，但他们同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 当临时工与用人单位之间就劳动关系是否存在、劳动报酬支付、工作时间和休息休假等事项发生争议时，可以通过劳动仲裁来确认劳动关系并解决相关争议。

3. 劳动仲裁的流程与证据：

   • 在申请劳动仲裁时，临时工需要提供相关证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系是否存在进行裁决。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 对于机关事业单位的临时工，由于其用工性质的特殊性，可能还需要考虑相关政策、规定或合同的具体内容。
   • 如果临时工与用人单位之间签订了书面劳动合同，那么劳动合同的内容将成为确认劳动关系的重要依据。
   • 如果未签订书面劳动合同，但临时工能够提供充分证据证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动仲裁机构同样可以确认劳动关系的存在。

5. 法律后果与救济途径：

   • 一旦劳动仲裁机构确认了临时工与用人单位之间的劳动关系，用人单位就需要承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
   • 如果用人单位对劳动仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

建议：

• 如果你是机关事业单位的临时工，且与用人单位之间就劳动关系存在争议，建议首先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以确认劳动关系并解决相关争议。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集并整理好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

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