结论概述：针对您提出的“个人无证虚假宣传召工，导致他承诺的工资公司不承认”的问题，这涉及到虚假宣传、劳动合同关系及工资支付等多个法律层面。首先，个人无证虚假宣传召工可能构成欺诈或虚假广告行为；其次，若您与公司之间未建立正式的劳动合同关系，公司不承认承诺的工资可能涉及工资支付纠纷；最后，您需要收集相关证据来维护自己的权益。

一、虚假宣传的法律责任

1. 虚假宣传的定义：虚假宣传是指在商业活动中，经营者利用广告或其他方法对商品或者服务做出与实际内容不相符的虚假信息，导致客户或消费者误解的行为。在此案例中，个人无证虚假宣传召工，即可能构成对求职者的欺诈。

2. 法律责任：根据《中华人民共和国广告法》等相关法律法规，虚假宣传者可能需要承担民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款、吊销营业执照等）甚至刑事责任（如构成诈骗罪等）。但在此案例中，主要关注的是民事责任方面，即因虚假宣传导致的损失赔偿。

二、劳动合同关系与工资支付

1. 劳动合同关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若您与公司之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如您实际为公司提供了劳动），则您仍有权要求公司支付工资。

2. 工资支付纠纷：若公司不承认承诺的工资，您需要收集相关证据（如招聘广告、面试记录、工作记录、同事证言等）来证明公司曾承诺的工资标准。若证据充分，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照承诺的工资标准支付工资。

三、证据收集与维权途径

1. 证据收集：

   • 保留所有与招聘、面试、工作相关的书面材料（如招聘广告、面试通知、工作证、工资条等）；
   • 收集同事或目击者的证言，以证明公司曾承诺的工资标准；
   • 保存与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），特别是关于工资支付的讨论。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成一致意见；
   • 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并调解；
   • 仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况与注意事项

1. 个人无证召工的合法性：个人无证召工本身可能涉及非法用工问题。若公司确实存在非法用工行为，您还可以向相关部门举报，以维护自己的合法权益。

2. 证据的充分性：在维权过程中，证据的充分性至关重要。因此，您需要尽可能收集全面、真实的证据来支持自己的主张。

3. 法律程序的复杂性：劳动争议解决程序可能相对复杂且耗时较长。因此，在维权过程中，您需要保持耐心并积极配合相关部门的调查和调解工作。

五、建议与总结

1. 建议：针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，然后尝试与公司进行协商。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

2. 总结：个人无证虚假宣传召工导致公司不承认承诺的工资是一个涉及多个法律层面的问题。您需要了解虚假宣传的法律责任、劳动合同关系与工资支付的相关规定以及证据收集与维权途径等方面的知识。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。