我国《劳动法》中并未直接规定“按劳分配”的具体条款，但按劳分配原则体现在《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定中，其核心法律依据是《中华人民共和国宪法》第六条第二款。以下是具体分析：

1. 宪法层面的依据
   《中华人民共和国宪法》第六条第二款明确规定：“社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则”。这是我国按劳分配原则的最高法律依据，适用于所有社会主义经济活动，包括劳动关系。

2. 《劳动法》中的体现
   虽然《劳动法》未直接提及“按劳分配”，但其第四十六条、第四十七条等条款通过以下方式落实了按劳分配原则：

   • 第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
     
   • 第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
     
   • 第四十八条：国家实行最低工资保障制度，确保劳动者在提供正常劳动后获得基本生活保障。
     这些条款共同构成了按劳分配在劳动领域的具体实施规则，强调工资分配需与劳动数量、质量挂钩，同时兼顾公平与效率。

3. 《劳动合同法》的补充
   《劳动合同法》第三条、第十七条等条款进一步强化了按劳分配的实践要求，例如：

   • 第三条：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，其中“公平”原则隐含了对按劳分配的尊重。
     
   • 第十七条：劳动合同必须明确劳动报酬条款，确保劳动者权益与劳动贡献对等。

总结：按劳分配是我国社会主义经济制度的核心原则，其法律基础源于《宪法》，并在《劳动法》《劳动合同法》中通过工资分配、同工同酬、最低工资保障等制度具体化。若您对按劳分配在具体劳动场景中的应用（如加班工资计算、绩效工资分配等）有疑问，可直接向我咨询，我会结合法律条文与实务案例为您详细解答。