结论前置：劳动人员被拖欠工资主要涉及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律法规依据及详细解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条
- 核心条款：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款明确规定了工资的支付方式（货币形式）、支付周期（按月）以及禁止行为（不得克扣或无故拖欠）。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律基础，也是劳动者维护自身权益的重要依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
- 核心条款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 解读：此条款进一步强调了用人单位的支付义务，并赋予了劳动者在拖欠工资情况下的法律救济途径，即申请支付令。这为劳动者提供了快速、有效的法律武器来维护自己的权益。
《工资支付暂行规定》第七条与第十八条
- 第七条核心条款：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 第十八条核心条款：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
- 解读：《工资支付暂行规定》细化了工资支付的具体要求，包括支付时间、支付频率以及劳动行政部门的监督权。同时，对于拖欠工资等违法行为，明确了法律责任和处罚措施，如支付经济补偿和赔偿金，这进一步增强了法律的威慑力。
劳动者维权途径及建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这是最为直接且成本较低的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对用人单位进行监察，并责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁未能满足劳动者诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。这是最为严肃且具有强制力的解决方式。
法律后果及风险提示
用人单位责任：
- 用人单位拖欠工资是违法行为，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对其长期发展不利。
劳动者权益保护：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。
综上所述，劳动人员被拖欠工资主要涉及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。劳动者在遭遇此类问题时，应积极与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。