按劳分配制度在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定。

一. 按劳分配原则的法律基础

* 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款，明确规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。这一条款是我国劳动法律体系中关于按劳分配制度的核心法律基础。

二. 按劳分配原则的内涵

* **按劳分配原则**是指在社会主义公有制经济中，根据个人所提供的劳动的数量和质量来分配个人消费品。它要求等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。
* **同工同酬**是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。这意味着在相同的工作岗位，从事相同的工作内容，付出相同的劳动量时，劳动者应获得相同的劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金和福利等。

三. 按劳分配原则的意义

* 按劳分配原则的实施，有助于调动劳动者的积极性和创造性，促进生产效率的提高。
* 它也是社会主义市场经济条件下实现社会公平和正义的重要手段，通过遵循按劳分配原则，可以保障劳动者的合法权益，维护劳动力市场的稳定和秩序。

四. 按劳分配原则的历史背景

* 按劳分配原则在我国具有深厚的历史背景。我国《宪法》第六条也明确规定，社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。这体现了我国社会主义制度的本质特征。

我建议在理解按劳分配制度时，要充分考虑其法律基础、内涵、意义以及历史背景，这样才能更全面、准确地把握这一原则的精神实质。如有进一步需要，您可以继续咨询我。