劳动法独立成法，并未包含在其他法律中，它是我国法律体系中的一部重要法律。具体分析如下：

一. 劳动法的独立性

• 劳动法是我国法律体系中的一个独立部门法，它专门调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，如劳动就业、职业培训、社会保险及劳动争议处理等。
• 劳动法具有自己独特的调整对象、立法目的和社会功能，是保障劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要法律基础。

二. 劳动法的表现形式

• 在我国，劳动法的主要表现形式为《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规、规章和司法解释。
• 《中华人民共和国劳动法》是劳动法律体系的基石，它详细规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等各项制度。

三. 劳动法的适用范围

• 《中华人民共和国劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。
• 同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照该法执行。

综上所述，劳动法并非包含在其他法律中，而是我国法律体系中的一部独立且重要的法律。如需进一步了解或应用劳动法相关知识，您可以继续咨询我。