劳动合同法并不在民法典里。这是一个关于法律体系结构的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法律体系结构：

   • 我国的法律体系是由多个法律部门组成的，每个法律部门都有其特定的调整对象和范围。
   • 民法典是民事法律的基本法，它调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
   • 劳动合同法则是专门调整劳动关系的一部法律，它规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规则。

2. 法律地位与关系：

   • 民法典作为民事法律的基本法，为其他民事法律提供了基础和框架。
   • 劳动合同法作为劳动法律领域的专门法，与民法典在法律地位上是并列的，而不是包含与被包含的关系。
   • 劳动合同法在制定时，确实参考了民法典的一些基本原则和制度，如平等自愿、协商一致等，但这并不意味着劳动合同法就是民法典的一部分。

3. 法律适用与解释：

   • 在处理劳动纠纷时，我们主要依据的是劳动合同法及其相关配套法规，而不是民法典。
   • 当然，如果劳动合同法没有规定或者规定不明确的情况下，我们也可以参照民法典的相关原则和制度进行解释和适用。但这并不改变劳动合同法作为独立法律部门的地位。

总结与建议：

• 劳动合同法并不在民法典里，它们是两个独立的法律部门。
• 在处理劳动纠纷时，应主要依据劳动合同法及其相关配套法规进行。
• 如果您对劳动合同法或民法典有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。