《中华人民共和国劳动法》共有一百零七条具体规定。以下是关于《中华人民共和国劳动法》条款数量的详细分析：

一. 条款数量

• 《中华人民共和国劳动法》作为保障劳动者权益、调整劳动关系的重要法律，共包含十三章，一百零七条具体规定。该法于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起正式施行。

二. 法律内容概览

• 《劳动法》的制定旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，进而促进经济发展和社会进步。这一宗旨贯穿整部法律，为各项具体规定提供了明确的指导方向。法律内容涵盖了劳动者的权利与义务、劳动合同的订立与履行、工作时间与休息休假、工资与劳动安全卫生、特殊群体的保护、职业培训与社会保险、劳动争议的解决以及法律责任与监督检查等多个方面。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》是一部全面保障劳动者权益、调整劳动关系的重要法律，它涵盖了劳动关系的各个方面，为劳动者提供了强有力的法律保护。