结论：公务员临近退休被单位开除或免职，能否获得补偿或赔偿，需视具体情况及法律规定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定禁止解除或免职的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若公务员在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位通常不得依照常规理由（如经营困难、技术革新等）进行开除或免职。这是为了保护临近退休员工的合法权益，确保他们能够平稳过渡到退休生活。
若单位违反此规定：在无正当理由的情况下开除或免职您，则构成违法解除或终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位应依法承担法律责任，按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿标准：根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、可以开除或免职的情形
尽管有上述保护规定，但在某些特定情况下，单位仍有权开除或免职公务员：
严重违纪等过错情形：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，单位有权开除或免职您，且无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
协商一致解除或免职：若您与单位双方自愿协商解除或免职劳动合同，此时单位需按法律规定支付相应的经济补偿金。补偿标准与上述经济补偿标准相同。
三、特殊情况下的处理
对于公务员这一特殊群体，除了上述一般规定外，还可能受到《公务员法》等相关法律法规的约束。若您的开除或免职涉及公务员管理方面的规定，如违反公务员纪律、不胜任现职工作等，单位可能依据《公务员法》的相关规定进行处理。这种情况下，补偿或赔偿的标准和程序可能有所不同，需具体分析。
四、建议与行动
了解具体原因：首先，您需要了解单位开除或免职您的具体原因和依据。这有助于您判断单位的处理是否合法合规。
收集证据：若您认为单位的处理不合法或不合理，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、单位规章制度等，以备后续维权之需。
咨询专业意见：由于公务员的开除或免职问题可能涉及多个法律法规和复杂情况，建议您咨询专业律师（即我）的意见。我可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细、更准确的法律建议和维权方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，专业律师的协助将至关重要。
总之，公务员临近退休被单位开除或免职是一个复杂而敏感的问题。您需要根据具体情况和法律规定来判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。