劳务派遣公司在注册地按项目购买的工伤险，确实可以将人员派遣到其他地区，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤保险的参保地与派遣地的关系：

   • 工伤保险的参保地通常是劳务派遣公司的注册地或主要经营地。然而，这并不意味着被派遣劳动者只能在参保地工作。
   • 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位可以依法将被派遣劳动者派遣至异地用工单位工作。在此情况下，工伤保险的参保地与实际工作地可能不一致。

2. 异地派遣的工伤保险处理：

   • 参保义务：劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。这包括在注册地参保，并在必要时（如异地派遣）确保工伤保险的连续性和有效性。
   • 异地备案与转移：虽然工伤保险通常与参保地相关联，但在异地派遣的情况下，劳务派遣单位可能需要向参保地的社会保险经办机构进行备案，并了解是否需要办理工伤保险关系的转移或接续手续。这取决于具体的工伤保险政策和规定。
   • 工伤认定与待遇享受：如果被派遣劳动者在异地工作期间发生工伤，应首先由用工单位及时送往医疗机构救治，并在规定时间内向参保地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，被派遣劳动者将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 了解政策：劳务派遣单位在异地派遣前，应充分了解参保地和派遣地的工伤保险政策，确保符合相关规定。
   • 签订协议：与用工单位签订劳务派遣协议时，应明确工伤保险的参保、缴纳、工伤认定及待遇享受等事项，以避免潜在的法律纠纷。
   • 及时沟通：在异地派遣期间，劳务派遣单位应与用工单位保持密切沟通，及时了解被派遣劳动者的工作情况和健康状况，确保在发生工伤时能够迅速响应并妥善处理。

4. 法律后果：

   • 如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者参加工伤保险或未及时办理工伤保险关系的转移接续手续，导致被派遣劳动者在异地工作期间发生工伤后无法享受工伤保险待遇的，劳务派遣单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付工伤待遇费用、赔偿损失等。

建议：劳务派遣公司在进行异地派遣时，务必确保工伤保险的连续性和有效性，及时了解并遵守参保地和派遣地的工伤保险政策，以保障被派遣劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。