针对你提出的“物流公司强制性签一年合同有什么问题吗”这一问题，以下是我的详细分析：
首先，结论前置：物流公司强制性签一年合同，可能存在的问题主要包括合同效力问题、违反法律法规问题以及劳动者权益受损问题。
详细分析：
合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国合同法》（虽已部分被《民法典》替代，但相关原则仍适用）的规定，合同的签订应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。如果物流公司强制员工签订一年合同，而员工并非出于自愿，那么这份合同可能因违反自愿原则而被认定为无效或部分无效。
- 在《民法典》中，也强调了合同双方应当平等、自愿地订立合同。因此，强制性签订的合同在法律效力上可能存在瑕疵。
违反法律法规问题：
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，并且劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 物流公司强制员工签订一年合同，可能违反了上述法律法规中关于自愿、协商一致等原则的规定。
劳动者权益受损问题：
- 强制性签订合同可能剥夺了劳动者选择合同期限的自由，限制了劳动者的职业发展。
- 如果合同内容对劳动者不利，如薪资待遇、工作时间、休息休假等条款不合理，那么劳动者在合同期内的权益将受到损害。
- 此外，强制性签订合同还可能引发劳动者对用人单位的不信任感，影响劳动关系的和谐稳定。
建议：
- 对于物流公司而言，应当遵循法律法规的规定，尊重劳动者的意愿，与劳动者平等协商签订劳动合同。
- 劳动者在面临强制性签订合同时，应当勇敢维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果合同已经签订且存在上述问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，物流公司强制性签一年合同可能存在合同效力问题、违反法律法规问题以及劳动者权益受损问题。因此，建议物流公司在签订劳动合同时应当遵循法律法规的规定，尊重劳动者的意愿，确保劳动合同的合法性和有效性。