针对您提出的“劳务外包合同一直一年一签有问题吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据中国的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位（在劳务外包的情境下，可类比为提供劳务的一方）应当与被派遣劳动者（即接受劳务的一方所使用的劳动者）订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们有一个相对稳定的工作环境和收入来源。

现在，我们来具体分析您的问题。如果劳务外包合同一直采用一年一签的方式，这显然与上述法律规定不符。因为法律规定要求的是至少二年的固定期限劳动合同，而一年一签则意味着合同期限较短，无法为劳动者提供足够的稳定性和保障。

此外，一年一签的合同还可能带来其他问题。例如，频繁地签订和解除合同可能会增加双方的管理成本和法律风险。对于劳动者而言，他们可能需要不断地寻找新的工作机会，面临更大的就业不确定性。对于用工单位而言，他们可能需要投入更多的时间和资源来培训和适应新的劳动者。

因此，从法律和实际运营的角度来看，劳务外包合同一直一年一签是存在问题的。它不符合法律规定，也可能给双方带来不必要的麻烦和风险。

综上所述，我建议您在签订劳务外包合同时，应遵守相关法律法规，确保合同期限符合法律要求，为双方提供一个稳定、合法的合作环境。如果您在签订或执行合同过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。