从企业离职后，企业负担的社保等费用部分，一般不需要员工个人去追缴，而是由企业自行承担并按时缴纳至相关社保机构。但如果企业未按时缴纳或存在欠缴情况，处理方式会因具体情况而异。以下从几个角度详细分析：

1. 正常离职情况下的社保缴纳：

   • 在员工正常离职的情况下，企业应当按照法律规定，为员工缴纳至离职当月的社保费用。这部分费用是企业应尽的法定义务，不需要员工个人去追缴。
   • 员工离职后，企业会办理社保减员手续，之后员工的社保关系将转移至新单位或个人账户（如选择灵活就业等），由新单位或个人继续缴纳。

2. 企业未按时缴纳或欠缴社保的情况：

   • 如果企业未按时为员工缴纳社保，或者存在欠缴情况，员工有权向企业提出补缴要求。
   • 在这种情况下，员工可以先与企业协商，要求企业尽快补缴欠缴的社保费用。如果企业拒绝或无法联系到企业，员工可以向当地社保机构投诉，由社保机构介入调查并处理。
   • 社保机构有权对企业进行处罚，并要求企业补缴欠缴的社保费用及滞纳金。员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

3. 关于公积金的缴纳：

   • 公积金的缴纳与社保类似，也是企业应尽的法定义务。员工离职后，企业应当为员工办理公积金封存手续，并确保公积金的缴纳至离职当月。
   • 如果企业未按时缴纳或欠缴公积金，员工同样有权向企业提出补缴要求，并向当地公积金管理中心投诉或申请仲裁。

4. 法律建议：

   • 作为员工，在离职前最好与企业确认社保和公积金的缴纳情况，确保自己的权益不受损害。
   • 如果发现企业存在未按时缴纳或欠缴情况，应及时与企业沟通并保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的权益。
   • 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

总结来说，从企业离职后，企业负担的社保等费用部分一般不需要员工个人去追缴。但如果企业存在未按时缴纳或欠缴情况，员工有权向企业提出补缴要求，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。