企业因搬迁技术改造而裁员，并不一定违法，但必须满足一定的条件和程序。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在因生产经营发生严重困难，或因企业转型、技术革新等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，可以进行经济性裁员。但这一过程中，企业需满足以下条件：

1. 提前说明情况：企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。这是保障职工知情权、参与权的重要体现。
2. 报告裁员方案：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，确保裁员过程的合法性和透明度。

二、裁员程序

在满足上述条件的前提下，企业可以按照以下程序进行裁员：

1. 制定裁员方案：明确裁员的原因、范围、时间和补偿标准等，确保裁员过程的有序进行。
2. 说明情况并听取意见：向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见，这有助于增强裁员的合理性和可接受性。
3. 报告并获得批准：将裁员方案向劳动行政部门报告，并获得批准，这是裁员过程合法性的重要保障。
4. 实施裁员并支付补偿：按照裁员方案实施裁员，并依法支付被裁员工的经济补偿，这是保障员工合法权益的重要环节。

三、经济补偿

企业因搬迁技术改造而裁员，应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果企业未提前三十日通知员工，则应当额外支付一个月的工资作为补偿。

四、特殊保护

在裁员过程中，企业应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。这是法律对特定员工群体的特殊保护，体现了法律的人文关怀。

五、法律后果

如果企业未按照法定条件和程序进行裁员，则可能构成违法解除劳动合同的行为，需要承担相应的法律责任。这包括支付赔偿金、恢复劳动关系等，对企业的声誉和经营都会产生不良影响。

总结与建议：

企业因搬迁技术改造而裁员，必须严格遵守法律规定的条件和程序，确保裁员的合法性和合理性。同时，企业应充分考虑员工的合法权益，依法支付经济补偿，并优先留用特定员工群体。如果你或你的企业面临类似问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。