刚入电厂工作是可以辞职的，但具体流程和可能产生的法律后果需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，无论你是否刚入电厂工作，只要按照法律规定提前通知用人单位，就有权解除劳动合同。
二、辞职的具体流程
书面通知：你需要向用人单位提交书面的辞职通知，明确表达解除劳动合同的意愿，并注明预计离职的日期。书面通知可以确保你的辞职意愿被正式记录，避免后续产生纠纷。
办理离职手续：在离职前，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结清工资等。这些手续的办理是确保你顺利离职的重要环节。
获取离职证明：离职时，用人单位应当为你出具离职证明，证明你与用人单位的劳动关系已经解除。离职证明对于你后续寻找新工作或办理其他手续可能具有重要意义。
三、可能产生的法律后果
违约金问题：如果你与用人单位在劳动合同中约定了违约金条款，且你的辞职行为违反了合同约定（如未提前通知或未完成工作交接等），那么你可能需要承担一定的违约责任。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非劳动者违反服务期约定或竞业限制约定。因此，在大多数情况下，你无需因辞职而支付违约金。
工资结算问题：在离职时，用人单位应当结清你的工资。如果用人单位拖欠或克扣你的工资，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
社保转移问题：离职后，你需要及时办理社保转移手续，确保你的社保权益不受影响。用人单位应当协助你办理社保转移手续，并提供必要的证明材料。
四、特殊情况下的辞职
如果你在试用期内发现电厂的工作环境、工作内容或薪资待遇等与预期不符，或者存在其他严重问题，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，你无需承担过多的法律责任，但同样需要按照法律规定办理离职手续。
建议：在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行充分沟通，确保离职过程顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。