结论前置：在供电公司上班是可以辞职的，但具体操作和可能产生的法律后果需根据不同情况来分析。

1. 辞职的法律依据与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。这意味着，无论你在哪家公司工作，包括供电公司，都有权根据自己的意愿提出辞职。

• 提前通知：如果你处于试用期，通常需要提前三日通知用人单位；如果是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
• 书面形式：为了确保辞职的合法性和有效性，建议你采用书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据。

2. 辞职后可能涉及的法律问题

• 工资结算：在辞职时，你有权要求用人单位结清所有未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果用人单位拖欠或克扣工资，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者提出辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。此外，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位因经营困难等原因需要裁员，也可能需要支付经济补偿。但如果是你主动提出辞职且没有上述情形，则通常不需要支付经济补偿。
• 保密义务与竞业限制：如果你在供电公司工作期间接触到了公司的商业秘密或敏感信息，辞职后可能需要继续履行保密义务。此外，如果劳动合同或公司规章制度中规定了竞业限制条款，你在辞职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原公司有竞争关系的其他单位工作或从事相关业务。

3. 实际操作建议

• 了解公司政策：在提出辞职前，建议你先了解供电公司的相关政策和规定，特别是关于辞职、工资结算、经济补偿等方面的内容。
• 与用人单位沟通：在提出辞职时，与用人单位进行良好的沟通是非常重要的。你可以说明自己的辞职原因和计划，并询问用人单位对辞职的具体要求和流程。
• 保留证据：在辞职过程中，保留好所有相关的证据和文件，如辞职信、邮件、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能会起到关键作用。

4. 特殊情况下的辞职

• 被迫辞职：如果供电公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情形，导致你无法继续工作，你可以被迫辞职并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，建议你及时收集相关证据并咨询专业律师的意见。
• 协商一致辞职：你也可以与供电公司协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就辞职的具体事宜（如工资结算、经济补偿等）进行协商并达成一致意见。

总结与建议：在供电公司上班是可以辞职的，但具体操作和可能产生的法律后果需根据不同情况来分析。如果你对辞职的具体流程或可能涉及的法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。