结论：公司规定工资单签收7天内不反馈视无异议，这一规定的合法性并非绝对，而是取决于多个因素，包括该规定是否经过民主程序制定、是否已向劳动者公示以及规定内容是否合理等。
详细分析：
民主程序制定：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司规定的“工资单签收7天内不反馈视无异议”未经此民主程序制定，那么该规定可能因缺乏合法性基础而无效。
向劳动者公示：
- 同样根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 如果公司未将这一规定以适当方式公示或告知劳动者，劳动者有权主张该规定对其不产生约束力。
规定内容的合理性：
- 即使该规定经过了民主程序制定并已向劳动者公示，其内容也必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。
- 例如，如果7天的反馈期限过短，导致劳动者无法在合理时间内提出异议，或者公司利用这一规定故意拖延或拒绝处理劳动者的合理诉求，那么该规定可能因不合理而被认定为无效。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果您认为公司的这一规定不合法或不合理，您可以首先与公司进行协商，要求公司修改或废除该规定。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，务必确保经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 规章制度的内容应当合理，符合法律法规的强制性规定，并不得显失公平。
- 如果劳动者对规章制度提出异议，公司应当及时回应并处理，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司的这一规定被认定为不合法或不合理，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，或者需要承担因劳动纠纷而产生的法律责任。
- 对于劳动者而言，如果因公司的这一规定而遭受了损失，劳动者有权要求公司进行赔偿。
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