在非工伤骨折的情况下，公司一般无权直接到医院调取就医视频记录，但具体需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司调取就医视频记录的合法性

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息受法律保护。就医视频记录属于个人隐私范畴，未经本人同意，他人不得非法获取或公开。
   • 因此，公司若未经员工同意，擅自到医院调取就医视频记录，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 证据收集的合法性：

   • 在劳动争议或民事诉讼中，证据的收集必须合法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据应当通过合法手段取得，不得侵犯他人合法权益。
   • 公司若需获取就医视频记录作为证据，应通过合法途径，如与员工协商、申请法院调取等，而非擅自到医院调取。

二、公司可能调取就医视频记录的特殊情况

1. 员工同意：

   • 如果员工同意公司调取其就医视频记录，并签署了相关授权文件，那么公司可以在授权范围内调取和使用这些记录。

2. 法律程序：

   • 在某些特殊情况下，如涉及刑事案件或重大民事纠纷，且就医视频记录可能作为关键证据时，公司可以通过法律程序（如申请法院调取）来获取这些记录。但这种情况较为罕见，且需严格遵守法律程序。

三、公司擅自调取就医视频记录的法律后果

1. 民事责任：

   • 如果公司擅自调取就医视频记录，侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 行政责任：

   • 在某些情况下，公司擅自调取就医视频记录还可能违反相关行政法规，面临行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 如果公司擅自调取就医视频记录的行为情节严重，构成犯罪的，还可能面临刑事责任。

四、建议与措施

1. 与公司协商：

   • 如果公司因某种原因需要获取就医视频记录，建议首先与员工进行协商，取得员工的同意和配合。

2. 通过法律程序获取：

   • 如果协商无果，且就医视频记录对案件处理至关重要，公司可以通过法律程序（如申请法院调取）来获取这些记录。

3. 加强员工隐私保护：

   • 公司应加强对员工隐私的保护意识，避免擅自获取或公开员工的个人信息和隐私资料。

总结来说，在非工伤骨折的情况下，公司一般无权直接到医院调取就医视频记录。如果公司需要获取这些记录作为证据，应通过合法途径进行，并尊重和保护员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。