结论：能否追讨另外三家公司的工资，取决于您与这三家公司之间是否存在劳动关系以及相关证据的充分性。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系认定：

   • 核心要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。若您与另外三家公司之间存在实际的劳动关系，即您为这三家公司提供了劳动，且这三家公司接受了您的劳动成果，那么您有权要求这三家公司支付相应的工资。
   • 证据要求：为了证明您与这三家公司之间存在劳动关系，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据应能够证明您为这三家公司提供了劳动，且这三家公司对此是知情的并接受了您的劳动。

2. 工资追讨途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与这三家公司进行协商，要求它们支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供上述证据以支持您的主张。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
   • 诉讼途径：如果您对劳动仲裁机构的裁决不服，或者劳动仲裁机构未能在法定期限内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据以支持您的诉讼请求。

3. 特殊情况考虑：

   • 出纳职责与劳动关系：虽然您作为出纳可能同时为多家公司提供服务，但这并不意味着您与所有公司都建立了劳动关系。关键在于您是否为这些公司提供了实质性的劳动，以及这些公司是否接受了您的劳动成果。
   • 证据充分性：在追讨工资的过程中，证据的充分性至关重要。如果您无法提供足够的证据来证明您与这三家公司之间存在劳动关系，那么您的追讨请求可能会面临困难。

建议：

• 收集证据：尽快收集并整理与另外三家公司之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
• 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议您咨询专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和可行的追讨途径。
• 保持沟通：在追讨工资的过程中，保持与另外三家公司的沟通，尝试通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。

法律后果：

• 如果您能够证明与另外三家公司之间存在劳动关系，并且提供了充分的证据支持您的工资追讨请求，那么您有可能通过劳动仲裁或诉讼途径成功追讨到工资。
• 如果您无法提供足够的证据来证明劳动关系或工资追讨请求，那么您可能会面临追讨失败的风险。

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