在行政复议程序中，若公司不服人社局作出的工伤认定决定并申请复议，通常应当将受伤工人列为第三人。以下从法律背景、法律建议及可能后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国行政复议法》第十条第三款的规定：“同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织，可以作为第三人参加行政复议。”在工伤认定案件中，受伤工人与人社局作出的工伤认定决定具有直接的利害关系。如果公司不服该决定并申请复议，那么受伤工人的权益可能会受到影响，因此，受伤工人应当被列为第三人，以便在复议程序中充分表达自己的意见和诉求。

法律建议

1. 公司角度：

   • 公司在申请复议时，应当明确将受伤工人列为第三人，并通知其参加复议程序。
   • 公司应准备充分的证据和理由，以支持其复议申请，并针对人社局的工伤认定决定提出具体的异议点。

2. 受伤工人角度：

   • 受伤工人在收到复议通知后，应积极准备相关证据和材料，以维护自己的合法权益。
   • 受伤工人可以委托律师或自行参加复议程序，就工伤认定决定发表自己的意见和诉求。

3. 人社局角度：

   • 人社局在收到复议申请后，应认真审查公司的复议理由和证据，并准备相应的答辩材料。
   • 人社局应积极参与复议程序，就工伤认定决定的合法性和合理性进行说明和辩护。

可能后果

1. 若受伤工人被列为第三人：

   • 受伤工人将有机会在复议程序中充分表达自己的意见和诉求，维护自己的合法权益。
   • 复议机关将更全面地了解案件情况，作出更公正、合理的复议决定。

2. 若受伤工人未被列为第三人：

   • 受伤工人的权益可能无法得到充分保障，因为其无法直接参与复议程序并发表意见。
   • 如果复议机关作出不利于受伤工人的决定，受伤工人可能无法及时知晓并采取相应的法律措施进行救济。

总结与进一步行动建议：

在行政复议程序中，将受伤工人列为第三人是保障其合法权益、确保复议程序公正合理的重要举措。因此，建议公司在申请复议时明确将受伤工人列为第三人，并通知其参加复议程序。同时，受伤工人也应积极准备相关证据和材料，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。