在工伤行政复议中，通常需要将用人单位列为第三人。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与行政复议程序：

   • 根据《中华人民共和国行政复议法》及相关规定，行政复议是公民、法人或其他组织对行政机关的具体行政行为不服时，依法向上一级行政机关或法律规定的特定机关提出申请，由受理申请的行政机关对原具体行政行为进行审查并作出决定的活动。
   • 在工伤行政复议中，由于工伤认定涉及劳动者、用人单位以及社会保险行政部门的权益，因此，当劳动者对工伤认定结果不服提起行政复议时，用人单位作为与工伤认定结果有直接利害关系的主体，通常会被列为第三人参与行政复议程序。

2. 用人单位作为第三人的必要性：

   • 用人单位作为工伤事故的责任主体，其对于工伤认定结果有直接的利益诉求。将用人单位列为第三人，可以确保其在行政复议过程中充分表达意见，维护自身合法权益。
   • 同时，用人单位作为第三人参与行政复议，也有助于行政复议机关全面、客观地审查工伤认定事实，确保行政复议决定的公正性和合法性。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在提起工伤行政复议时，劳动者或其代理人应明确提出将用人单位列为第三人的申请，并提供相关证据材料以支持其申请。
   • 行政复议机关在受理行政复议申请后，应根据案件情况决定是否将用人单位列为第三人，并通知相关当事人。
   • 用人单位在收到行政复议机关的通知后，应积极参与行政复议程序，提供相关证据材料，表达自身意见。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未被列为第三人参与行政复议，且行政复议决定对用人单位的权益产生了实质性影响，用人单位可能有权通过其他法律途径（如行政诉讼）来维护自身权益。
   • 然而，从提高行政效率、减少当事人诉累的角度出发，将用人单位列为第三人参与工伤行政复议是更为合理和高效的做法。

综上所述，在工伤行政复议中，通常需要将用人单位列为第三人参与行政复议程序。这有助于确保行政复议决定的公正性和合法性，维护各方当事人的合法权益。如果您在工伤行政复议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。