解除合同记明书（应为“解除合同证明书”）上出生日期写小，是否影响退休，需分情况讨论：

1. 若出生日期误差较小，且不影响退休年龄认定：

   • 通常情况下，退休年龄的认定主要依据个人档案中的最早记载或身份证上的出生日期。若解除合同证明书上的出生日期写小，但误差不大（如几个月内），且个人档案或身份证上的出生日期准确无误，那么这一误差可能不会对退休年龄的认定产生实质性影响。因为社保部门在审核退休申请时，会综合考虑多种材料，以确定个人的真实出生日期和退休年龄。

2. 若出生日期误差较大，且可能影响退休年龄认定：

   • 如果解除合同证明书上的出生日期写小较多（如一年以上），且这一误差与个人档案或身份证上的出生日期存在明显差异，那么可能会对退休年龄的认定产生影响。因为社保部门在审核时，若发现不同材料上的出生日期不一致，可能会要求个人提供进一步的证明材料，以确定其真实出生日期。若无法提供充分证据证明真实出生日期，可能会导致退休年龄的认定出现偏差，进而影响退休手续的办理和退休金的领取。

3. 法律建议：

   • 及时更正：一旦发现解除合同证明书上的出生日期写小，应尽快与出具该证明书的单位联系，要求更正并重新出具正确的证明书。
   • 保留证据：在更正过程中，应保留好相关证据，如更正前后的证明书、与单位沟通的记录等，以备不时之需。
   • 咨询社保部门：若对退休年龄的认定存在疑问或担忧，可提前咨询当地社保部门，了解具体的审核标准和流程，以便做好相应的准备。

可能产生的法律后果：

• 若因出生日期写小导致退休年龄认定错误，可能会影响退休金的领取时间和金额。因为退休金是根据个人的退休年龄、缴费年限和缴费基数等因素计算的，若退休年龄认定错误，可能会导致退休金计算出现偏差。
• 在极端情况下，若因出生日期写小导致无法按时办理退休手续，可能会影响个人的社会保障权益，如医疗保险的连续缴纳等。

总结与进一步思考：

• 解除合同证明书上的出生日期写小，是否影响退休，需根据具体情况进行判断。若误差较小且不影响退休年龄认定，则可能不会产生实质性影响；若误差较大且可能影响退休年龄认定，则应及时更正并咨询社保部门。
• 在处理此类问题时，应注重证据的保留和咨询专业意见的重要性。若遇到复杂情况或无法解决的问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。