结论前置：在你描述的情况下，工人受伤的责任归属需根据具体情形来判断，但垫发工资的责任一般应由用人单位或雇主承担。若政府与你或你所在单位存在合同关系，且合同中明确了相关责任，则可能依据合同来确定责任归属。

分析说明：

1. 工人受伤的责任：

   • 工人受伤是否属于工伤，需根据《工伤保险条例》进行工伤认定。若认定为工伤，则相应的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等应由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 若工人受伤非因工作原因，或虽因工作原因但用人单位已尽到必要的安全保障义务，则可能由工人自行承担部分或全部责任，或根据过错原则由相关责任方承担。

2. 垫发工资的责任：

   • 垫发工资通常是在工人受伤且用人单位暂时无法支付工资的情况下，由第三方（如你）先行垫付。但这并不意味着垫发方就承担了工人受伤的全部责任。
   • 垫发工资的责任应基于双方的约定或法律规定来确定。若你与政府或用人单位之间存在明确的垫发协议，则应按照协议执行。若无协议，则你垫发工资的行为可能被视为一种善意帮助，而不必然导致你承担工人受伤的责任。

3. 合同关系的考量：

   • 若政府与你或你所在单位签订了合同，且合同中明确了工人受伤及工资支付的相关责任，则应依据合同内容来确定责任归属。
   • 合同内容可能涉及工伤保险的购买、安全责任的划分、工资支付的义务等，这些都将影响最终的责任判断。

法律建议：

• 首先，建议明确你与政府或用人单位之间的法律关系及责任划分，这有助于确定你垫发工资后的权利与义务。
• 其次，若工人受伤，应及时进行工伤认定，并根据认定结果来处理后续的赔偿事宜。
• 最后，若你在此过程中遇到任何法律问题或争议，欢迎随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。