村委会的活由老板承包后找人干，工人受伤了，政府一般没有直接责任，但具体责任划分需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、责任主体的一般原则
在劳动关系或雇佣关系中，通常遵循“谁用工，谁负责”的原则。即，如果工人是受老板直接雇佣并从事老板安排的工作，那么在工人因工作受伤时，老板作为雇主应承担相应的赔偿责任。政府作为行政管理者，并不直接参与用工活动，因此一般不对此类工伤事故承担直接责任。
二、可能涉及政府责任的特殊情况
尽管政府一般不承担直接责任，但在某些特殊情况下，政府可能因监管不力或未履行法定职责而承担一定的间接责任。例如：
政府监管不力：如果政府相关部门在监管过程中存在疏忽或未履行法定职责，导致用工环境不安全或未及时纠正违法行为，那么政府可能因监管不力而承担一定的责任。但这种情况下的责任通常是间接的，且需要具体证据支持。
政府作为发包方：如果村委会将工程发包给不具备相应资质或安全生产条件的老板，而政府作为发包方的监管者未尽到审查义务，那么政府可能因发包行为的不当而承担一定的责任。但这种情况较为少见，且需要具体分析发包过程中的法律关系和责任划分。
三、责任划分的具体建议
确定劳动关系或雇佣关系：首先，需要明确工人与老板之间的法律关系。如果是劳动关系，则适用《工伤保险条例》等相关规定；如果是雇佣关系，则可能适用《民法典》中关于侵权责任的规定。
收集证据：工人应收集相关证据，如工作证、工资单、工作记录、医疗证明等，以证明其与老板之间的法律关系以及受伤的事实和原因。
协商或诉讼：在明确责任主体后，工人可以与老板进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、政府角色的进一步说明
政府在工伤事故中主要扮演监管者和调解者的角色。政府相关部门应加强对用工活动的监管，确保用工环境的安全和合法。同时，在工伤事故发生后，政府也可以协助工人和老板进行协商和调解，以促进问题的妥善解决。但政府并不直接承担工伤事故的赔偿责任。
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