结论：公务员出轨未造成影响，是否只进行诫勉谈话，需根据具体情况判断，并非绝对只诫勉谈话，也可能面临其他处分。以下从多个角度进行分析：

一、公务员纪律处分的基本原则

公务员作为国家公职人员，其言行举止受到严格的纪律约束。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。出轨行为，虽然主要涉及个人道德层面，但作为公务员，其行为也间接反映了其职业操守和道德品质，因此可能受到纪律处分。

二、诫勉谈话的适用情形

诫勉谈话通常是对公务员存在轻微违纪行为，但尚未构成严重违纪或违法时的一种纪律处分方式。它旨在通过谈话提醒、告诫、劝勉等方式，促使公务员认识并改正错误，避免问题进一步恶化。对于公务员出轨但未造成严重影响的情况，诫勉谈话可能是一种初步的、较轻的处分方式。

三、可能面临的其他处分

然而，诫勉谈话并非公务员出轨行为的唯一或必然处分方式。具体处分还需根据出轨行为的性质、情节、后果以及公务员的认错态度等因素综合判断。如果出轨行为情节严重，如长期与他人保持不正当关系、造成恶劣社会影响等，公务员可能面临更严厉的处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除公职等。

四、实际案例与判断标准

在实际操作中，对于公务员出轨行为的处分往往因具体情况而异。例如，如果出轨行为被曝光后，公务员能够积极认错、改正错误，且未造成严重后果，那么可能仅受到诫勉谈话等较轻处分。但如果出轨行为持续时间长、影响恶劣，或者公务员在处分过程中态度恶劣、拒不认错，那么可能面临更严厉的处分。

五、法律建议

1. 认识错误，积极改正：如果公务员存在出轨行为，应首先认识自己的错误，积极改正，并努力修复与配偶的关系。
2. 配合调查，如实陈述：在面临纪律处分调查时，应如实陈述事实，配合调查工作，避免隐瞒或谎报情况。
3. 寻求法律帮助：如果对处分决定有异议或认为处分过重，可以依法寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

最后，公务员出轨未造成影响时，是否只进行诫勉谈话并非绝对，而是需要根据具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。