针对您提出的事业单位公职人员出轨未造成社会不良影响应如何处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，尽管出轨行为未直接造成社会不良影响，但它仍然违反了公职人员应遵守的职业道德和社会公德。对于事业单位公职人员而言，其出轨行为将依据相关纪律规定和法律法规进行严肃处理。

一、纪律层面处理

1. 依据规定：

   • 事业单位工作人员出轨，主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》进行处理。该规定明确了对严重违反公共秩序、社会公德的行为应给予相应处分。

2. 处分类型：

   • 警告或记过：对于情节较轻的出轨行为，可能会给予警告或记过处分。这种处分通常是对个人行为的警示，期间不得晋升职务、职级等。
   • 降低岗位等级或撤职：若情节较重，如出轨行为持续较长时间、对家庭造成较大伤害等，可能会面临降低岗位等级或撤职的处分。这将直接影响个人的职业发展和经济待遇。
   • 开除：在情节极其严重的情况下，如出轨行为导致家庭破裂、社会舆论哗然等，可能会被开除公职。这是最严厉的纪律处分，意味着个人将失去事业单位的工作身份和相关待遇。

二、法律层面考量

虽然出轨行为本身一般不构成犯罪，但在特定情况下可能触犯法律：

1. 重婚罪：

   • 如果公职人员在有配偶的情况下与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚，则构成重婚罪。这将面临刑事处罚，依据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条，可能处二年以下有期徒刑或者拘役。

2. 其他法律后果：

   • 此外，出轨行为还可能引发民事纠纷，如在离婚诉讼中，配偶可以此为由要求离婚，并主张多分夫妻共同财产及损害赔偿。

三、社会舆论压力

除了纪律和法律层面的处理外，公职人员出轨还会面临巨大的社会舆论压力。这种压力来源于公众的道德评判、媒体的广泛报道以及同事和家人的看法。它可能对公职人员的个人声誉和职业前景产生深远的负面影响，甚至导致其社会地位的下降。

四、建议与总结

对于事业单位公职人员而言，出轨行为不仅违反了职业道德和社会公德，还可能面临纪律处分、法律后果以及社会舆论压力。因此，我建议公职人员应严格遵守职业道德和法律法规，坚决杜绝任何出轨行为的发生。同时，对于已经发生的出轨行为，应积极面对并承担相应的责任和后果，以维护个人和社会的公信力。

综上所述，事业单位公职人员出轨未造成社会不良影响时，仍可能面临纪律处分、法律后果以及社会舆论压力。因此，公职人员应时刻保持警惕，坚守职业道德和法律法规的底线。